Excelência em mentoria: 9 passos para a sua formação de mentor

A mentoria tem se tornado uma prática cada vez mais valorizada em diversas áreas, desde empresas até instituições educacionais. 

Segundo a Agência de Empregos Adecco, em 2013, 79% dos locais de trabalho já ofereciam algum tipo de programa de mentoria, uma ferramenta essencial para desenvolver líderes e apoiar o crescimento de talentos.

Para ajudar a entender essa prática que está em constante crescimento, reunimos nove passos super importantes para tornar a mentoria eficaz e produtiva. 

Estes pontos são baseados em práticas comprovadas e podem ser aplicados em diferentes contextos de mentoria.

1. Motivação Genuína

A base de uma mentoria eficaz é a motivação sincera dos envolvidos. Tanto mentores quanto mentorados devem estar comprometidos e engajados, com um desejo autêntico de compartilhar e adquirir conhecimentos. 

Isso cria um ambiente propício para o crescimento e o desenvolvimento mútuo.

2. Valorizar o Processo

A mentoria é uma jornada contínua, onde o foco deve estar tanto no processo quanto nos resultados. É recomendado reconhecer que cada indivíduo tem seu próprio ritmo de desenvolvimento. 

A paciência é uma virtude necessária, permitindo que o mentorado aprenda e cresça com suas próprias experiências e reflexões.

3. Compartilhar Experiências

A abertura e o compartilhamento de experiências pessoais são fundamentais para construir uma relação de confiança. 

Um mentor que compartilha seus próprios desafios e sucessos demonstra vulnerabilidade, o que incentiva o mentorado a se abrir e se engajar mais profundamente no processo.

4. Identificar Paixões

Um dos papéis do mentor é ajudar o mentorado a identificar suas paixões e interesses genuínos. Muitas vezes, as pessoas se destacam em suas funções sem, no entanto, sentirem paixão por elas. 

Neste ponto, o mentor pode orientar o mentorado a alinhar suas atividades com suas verdadeiras paixões, o que pode envolver transições de carreira ou ajustes no percurso profissional.

5. Reconhecer e Lidar com Desafios

A mentoria também envolve ajudar o mentorado a identificar e enfrentar suas dificuldades. Em uma sociedade que frequentemente evita falar sobre fracassos ou dificuldades, é importante criar um espaço onde o mentorado se sinta seguro para reconhecer e trabalhar seus desafios. 

Este apoio pode ser determinante para o desenvolvimento pessoal e profissional.

6. Definir Prioridades e Valores

Os valores pessoais do mentorado devem ser identificados e respeitados. Eles formam a base para definir prioridades claras, o que ajuda a orientar as ações e decisões. 

Um mentor eficaz auxilia o mentorado a harmonizar seus valores com suas metas, criando uma estrutura que promove equilíbrio e bem-estar.

7. Desenvolvimento de Caráter

O desenvolvimento do caráter é uma parte vital do processo de mentoria. Isso inclui qualidades como humildade, resiliência e integridade. 

Um mentor com essas qualidades pode inspirar o mentorado a adotar uma abordagem semelhante, o que é crucial para resolver conflitos e superar adversidades.

8. Conexão com Propósito

A mentoria é uma das ferramentas mais poderosas para acender nosso propósito de vida, que nada mais é do que colocar nossos valores e objetivos em ação.

É sobre encontrar significado nas ações e decisões diárias, e como elas se conectam com um objetivo maior.

9. Visão de Longo Prazo

Uma mentoria eficaz não se limita a objetivos de curto prazo. Ela deve preparar o mentorado para o futuro, capacitando-o a também ser um mentor para outros. 

Isso cria um ciclo de aprendizado contínuo e desenvolvimento, multiplicando o impacto positivo da mentoria.