Liderança feminina em ascensão: Supere obstáculos e alcance o potencial máximo com mentoria
Março é um mês em que todas as atenções estão voltadas para as mulheres em função do Dia Internacional da Mulher, 8 de março.
Mas será que no mundo corporativo temos razões e vitórias para celebrar? As mulheres estão alcançando os cargos de liderança? Como anda a equidade de gênero e que ferramentas as mulheres têm hoje para mudar esse jogo?
O Women in the Workplace é o maior estudo sobre a situação das mulheres no mundo. Realizado pela McKinsey & Company e LeanIn.Org a versão de 2023 contou com informações de 276 organizações participantes que empregam mais de 10 milhões de pessoas, entrevistou mais de 27.000 funcionários e conduziu entrevistas com pessoas de diversas identidades, incluindo mulheres negras, mulheres LGBTQ+ e mulheres com deficiência.
Segundo o estudo Women in the Workplace 2023, nos últimos nove anos, as mulheres – e especialmente as mulheres de cor – permanecem sub-representadas em todo o pipeline corporativo.
No entanto, vemos um ponto positivo crescente na liderança sênior. Desde 2015, o número de mulheres no alto escalão aumentou de 17 para 28 por cento, e a representação de mulheres nos níveis VP e SVP também melhorou significativamente.
Segundo levantamento divulgado pela CNI (Confederação Nacional da Indústria) em março de 2023, nos cargos de liderança em empresas industriais, 71% são ocupados por homens e só 29% por mulheres.
A paridade salarial (43%) e um estímulo maior à presença feminina em posições de chefia (26%) são as principais políticas que devem ser adotadas para promover a igualdade de gênero no setor.
Segundo a pesquisa, essas mudanças passam principalmente pela cultura organizacional.
Como mudar isso?
Com capacitação e políticas organizacionais voltadas para o tema.
E no nível individual?
Aqui a palavra-chave é autodesenvolvimento!
Ainda segundo o estudo Woman in the Workplace 2023, foram listados as principais recomendações para as empresas atuarem no apoio e promoção do talento feminino.
5 principais recomendações:
● Acompanhamento dos resultados da representação das mulheres
● Capacitar gestores para serem líderes de pessoas eficazes
● Enfrentar as microagressões de frente
● Desbloquear todo o potencial do trabalho flexível
● Consertando o degrau quebrado de uma vez por todas
A mentoria como instrumento para fomentar a excelência e capacitar as mulheres a atingirem seu potencial máximo.
63% das mulheres nunca tiveram um mentor ou uma mentora.
(Pew Research Center)
A mentoria é sim um espaço para a aquisição de novos conhecimentos técnicos, mas vai muito além disso. É um espaço seguro e empático que dá a oportunidade para a autorreflexão e a construção de estratégias em conjunto para enfrentar com sabedoria as adversidades que invariavelmente aparecerão na vida. É um processo que para ser efetivo precisa da participação ativa de ambos os lados.Benefícios para os mentorados e mentoradas:
1. Ganho financeiro: apesar de esse não poder ser o único motivo pelo qual alguém busca pela mentoria, diversos estudos demonstram que as pessoas que têm mentores tendem a ganhar mais dinheiro em suas profissões do que aqueles que não tem.
2. Maior satisfação: o mentor auxilia o mentorado a descobrir os seus próprios valores e, a partir disso, buscar desempenhar atividades que estejam em sintonia com eles. Dessa forma, pessoas que fazem a mentoria possuem maior satisfação com as suas carreiras.
3. Promoções: ainda no âmbito profissional, as pessoas que têm o suporte de um mentor, ou seja, que tem um ponto de apoio no seu processo de desenvolvimento pessoal costumam crescer na carreira com mais frequência do que aquelas que optam por seguirem sozinhas.
4. Melhora nas relações familiares: uma das maiores dificuldades das pessoas hoje em dia é conciliar a vida profissional e a família. Nós trabalhamos cada vez mais com trabalhos que nos exigem também com bastante intensidade. O que as pesquisas indicam é que as pessoas que têm o acompanhamento com um mentor conseguem ter um equilíbrio mais efetivo nessas duas áreas fundamentais na vida. E quem não quer o tão sonhado equilíbrio, não é mesmo?
5. Ganhos emocionais: vivemos em um momento da história no qual a saúde mental ganhou relevância. O que acontece é que percebemos que saber lidar com as próprias emoções é o primeiro passo para qualquer outra coisa. No processo de mentoria, a pessoa aprimora sua capacidade de resolver problemas e as suas relações interpessoais, pois treina a habilidade de ouvir os outros e o próprio autoconhecimento. A partir disso desenvolve maior autoaceitação e autoestima.
E do ponto de vista do mentor, quais são os ganhos que ele pode vir a ter, se decidir colocar-se genuinamente à disposição do outro em um processo de mentoria?
Sabemos que as pessoas decidem ser mentores por dois motivos diferentes: um primeiro, centrado nessa perspectiva altruísta, de ajuda, os mentores desejam compartilhar informações, auxiliar outras pessoas a terem sucesso, colaborar com as corporações ou ainda promover questões socialmente mais nobres como a inclusão de minorias.
Porém, existem outros diversos benefícios para os próprios mentores não tão óbvios que podem ser observados. Vamos a eles:
Benefícios para mentores e mentoras:
1. Sensação de gratificação: quando você coloca a sua energia, a sua experiência à disposição do crescimento do outro, um sentimento de gratificação e auto realização se torna presente.
2. Conexões: o trabalho do mentor nunca é solitário, quem trabalha com essa atividade satisfaz o desejo de se conectar e construir relações significativas com outras pessoas.
3. Aquisição de conhecimento: a experiência da mentoria consiste em aprender cada dia uma coisa nova. Cada mentorado é uma pessoa com uma história de vida e capacidades completamente diferentes, isso possibilita a aquisição de novos conteúdos e pontos de vista a cada dia. Ser mentor é também entrar em uma jornada constante de crescimento pessoal.
4. Capacidade de influenciar pessoas: quando o mentor constrói um vínculo saudável com o seu mentorado, com confiança e admiração, ele passa a ser alguém que tem o sentimento de satisfação de influenciar positivamente no comportamento do outro.
5. Ganhos emocionais: o mentor aprende a ter mais empatia e capacidade de lidar com as pessoas e trabalhar em grupo. Além disso, acaba desenvolvendo importantes habilidades como ter mais simpatia, capacidade de fazer amigos, autoconfiança, inspiração, motivação e uma consciência daquilo que construiu, ou seja, o seu legado.
São inúmeros os benefícios que mentores e mentorados podem ter ao se engajarem em um processo de mentoria.
